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@michaan1107 の ブログ

Twitter : @michaan1107

「人に求める」ということ

http://www.flickr.com/photos/51978569@N00/7758480164

photo by Jiuck

仕事上の話。

ちゃんと求めないと、相手は、「求められていない」と思って、
パフォーマンスを落としちゃうし、
ちゃんと求めないと、相手は、「ここまでやればいいかな」と思って、
本来求めたい(でも求めていない)ところとのギャップでお互いにズレが生じてしまう。

相手一人ひとりへの適切な「求め方」を決めるところから、
組織のパフォーマンスを上げることは始まるのかなぁというのが最近の見解。

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