「人に求める」ということ
「人に求める」言うのは簡単だけど、行うのは難しいね。
— 菅野 光憲 (@michaan1107) 2015, 10月 19仕事上の話。
ちゃんと求めないと、相手は、「求められていない」と思って、
パフォーマンスを落としちゃうし、
ちゃんと求めないと、相手は、「ここまでやればいいかな」と思って、
本来求めたい(でも求めていない)ところとのギャップでお互いにズレが生じてしまう。
相手一人ひとりへの適切な「求め方」を決めるところから、
組織のパフォーマンスを上げることは始まるのかなぁというのが最近の見解。
